Cyngor tywydd poeth ar gyfer gweithleoedd

Mae aros yn ddiogel mewn gwres eithafol yn amddiffyn iechyd gweithwyr trwy eu atal rhag dadhydradu, datblygu blinder gwres, neu gael drawiad gwres.

Mae’n helpu i gynnal lefelau egni a chanolbwyntio, yn cefnogi annibyniaeth, ac yn lleihau’r risg o gymhlethdodau i bobl ag anableddau neu gyflyrau iechyd.

Mae cadw’n oer ac wedi’u hydradu hefyd yn gwella llesiant a hwyliau gweithwyr a’u gwneud yn fwy cysurus, gan leihau’r angen am gymorth brys gan ofalwyr neu wasanaethau iechyd.

Manteision allweddol i gyflogwyr

• Diogelu iechyd a llesiant staff – helpu i atal salwch sy’n gysylltiedig â gwres a chadw gweithwyr yn ddiogel yn ystod tywydd poeth
• Hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI ) – sicrhau bod gweithwyr anabl yn derbyn gwybodaeth hygyrch ac addasiadau rhesymol o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010
• Lleihau absenoldeb ac aflonyddwch – cefnogi staff i gadw’n iach a lleihau absenoldeb salwch yn ystod tonnau gwres
• Gwella morâl ac ymgysylltiad staff – dangos i weithwyr bod eu hiechyd a’u cysur yn cael eu gwerthfawrogi, gan greu diwylliant gweithle mwy cadarnhaol
• Bodloni cyfrifoldebau iechyd a diogelwch – cefnogi cydymffurfiaeth â chanllawiau Yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch (Saesneg yn unig) ar gynnal amodau gwaith diogel mewn gwres eithafol
• Dangos cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol (CSR )- dangos arweiniad ar addasu i’r hinsawdd, llesiant staff a chynhwysiant
• Gwella enw da sefydliadol – mae bod yn rhagweithiol ynghylch llesiant staff yn cryfhau ymddiriedaeth gyda gweithwyr, partneriaid a’r gymuned ehangach

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 18th Rhagfyr 2025