Gweithio Hyblyg

Gall gweithio hyblyg fod o fudd mawr i gyflogwyr a gweithwyr, ond mae angen cynllunio da i weithio’n dda. Dylai cyflogwyr fod â chynllun clir i sicrhau ei fod o fudd i’r busnes a’r staff.

• Gwirio pa swyddi all fod yn hyblyg – efallai y bydd angen i rai rolau fod yn y gweithle
• Siarad â’r staff – gofyn beth sydd ei angen arnyn nhw er mwyn gallu gwneud eu gwaith gorau
• Gwneud cynllun syml – llunio reolau clir ar sut mae gweithio’n hyblyg yn cael ei gynnig
• Rhoi’r offer cywir i staff – gwneud yn siŵr bod ganddyn nhw rhyngrwyd ac offer da
• Gwirio a yw’n gweithio – dylid adolygu gweithio hyblyg yn rheolaidd a gwneud gwelliannau

O ran canllawiau ar hawliau cyflogaeth ac arferion gorau, mae ACAS (dolen Saesneg yn unig,
yn agor mewn ffenestr newydd) yn darparu gwybodaeth ddefnyddiol am gyfreithiau gweithio hyblyg a pholisïau gweithle.

Dylai cyflogwyr hefyd fod yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (yn agor mewn ffenestr newydd), sy’n sicrhau triniaeth deg yn y gweithle.

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 31st Mawrth 2025