Gweithwyr hŷn yn y gweithle

• Defnyddio strategaethau Busnes yn y Gymuned i sicrhau gweithle sy’n gynhwysol (Saesneg yn unig) o ran oedran i wneud penodi a dyrchafu yn deg i bawb
• Hyrwyddo datganiadau amrywiaeth sy’n cynnwys oedran yn benodol, gan ddefnyddio canllawiau Acas ar wahaniaethu ar sail oedran (Saesneg yn unig).
• Gwneud swyddi’n fwy hygyrch i dalent amrywiol – mae ymgyrch Agor Drysau (Saesneg yn unig) Busnes yn y Gymuned yn nodi pum elfen allweddol ar gyfer recriwtio cynhwysol (Saesneg yn unig) y gall busnesau eu harchwilio i wneud swyddi’n fwy hygyrch i dalent amrywiol.

Darparu cyfleoedd gwaith hyblyg o’r diwrnod cyntaf. Gallai hyn gynnwys rhannu swydd, rolau rhan-amser ac ymddeoliad graddol.

Mae pecyn cymorth gweithio hyblyg (Saesneg yn unig) y Ganolfan er Heneiddio’n Well yn rhoi arweiniad pellach ar hyn.

• Cynnig cyfle i weithwyr hŷn gael adolygiad gyrfa canol (Saesneg yn unig) oes gan ddefnyddio canllaw (Saesneg yn unig) Busnes yn y Gymuned i helpu gyda thrafodaethau
• Darparu mynediad cyfartal i hyfforddiant a datblygiad proffesiynol. Ystyried defnyddio adnoddau Gyrfa Cymru i gyflogwyr

• Hwyluso sgyrsiau agored am faterion iechyd sy’n gysylltiedig ag oedran
• Gwneud addasiadau rhesymol i gefnogi gweithwyr hŷn fel y dangosir yng nghanllaw Acas ar gyfer addasiadau i weithleoedd (Saesneg yn unig)
• Hyfforddi rheolwyr i gefnogi gweithwyr gydag atgyfeiriadau iechyd galwedigaethol gan ddefnyddio menter Uwchsgilio@Waith Busnes Cymru

• Annog a chreu cyfleoedd ar gyfer trafodaethau agored am faterion iechyd sy’n gysylltiedig ag oedran
• Hyrwyddo ymgysylltiad mewn digwyddiadau ac ymgyrchoedd a restrir yn ein hadran ymgyrchoedd a digwyddiadau, fel Diwrnod Menopos y Byd ac Wythnos Gweithwyr Hŷn.