Skip to content

Rheoli gwrthdaro

Gall gwrthdaro yn y gwaith effeithio ar berfformiad a lles. Dysgwch sut i adnabod yr arwyddion a chymryd camau cadarnhaol i gefnogi eich gweith

Neidio'r tabl cynnwys

Sylwi ar arwyddion gwrthdaro

Yn aml, nid yw gwrthdaro’n cael ei gydnabod, gan arwain at ddatgysylltiad, llai o gynhyrchiant a throsiant uwch. Gellir datrys llawer o broblemau yn y gwaith trwy ymyrraeth gynnar.
Trwy adnabod arwyddion rhybuddio yn gynnar, gellir mynd i’r afael â phrif achosion gwrthdaro yn effeithiol ac yn rhagweithiol.

Ymhlith yr arwyddion allweddol i edrych amdanynt mae:

Gostyngiad mewn ymgysylltiad a chyfranogiad

Gall gostyngiad amlwg mewn cyfranogiad yn ystod cyfarfodydd, amharodrwydd i gyfrannu syniadau, neu ddiffyg diddordeb mewn gweithgareddau tîm fod yn arwydd o ddatgysylltiad.

Absenoldeb cynyddol

Gall fod yn hwyr yn aml neu absenoldebau heb esboniad fod yn fecanweithiau ymdopi i weithwyr sy’n profi gwrthdaro.

Gall llai o gydweithredu

Gall llai o gydweithredu, fel methu terfynau amser neu gamgymeriadau diofal, ddynodi diffyg cymhelliant.

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 10th Tachwedd 2025

Dau berson yn ysgwyd llaw yn y gwaith.