Rheoli gwrthdaro

Gall gwrthdaro yn y gwaith effeithio ar berfformiad a lles. Dysgwch sut i adnabod yr arwyddion a chymryd camau cadarnhaol i gefnogi eich gweith

Yr hyn y gall cyflogwyr ei wneud

Mae yna nifer o bethau y gall cyflogwyr eu gwneud i helpu i atal, rheoli a datrys gwrthdaro. Mae’r rhain yn cynnwys:

Canolbwyntio ar hyfforddiant rheoli llinell

Sicrhau bod rheolwyr wedi’u paratoi i fynd i’r afael â’r materion sydd wrth wraidd achosion o wrthdaro yn empathetig.

Datblygu diwylliant o gynhwysiant

Creu diwylliant sy’n seiliedig ar urddas a pharch at bawb. Mae arweinwyr yn trin datrys gwrthdaro fel blaenoriaeth strategol.

Ymgynghori â gweithwyr ar greu ymddygiadau a gwerthoedd eu sefydliadau.

Hyrwyddo adeiladu tîm.

Cyfathrebu sianeli adrodd effeithiol

Cael diwylliant lle gall unigolion rannu pryderon ac adrodd am unrhyw broblemau yn gyfrinachol

Datblygu polisïau a gweithdrefnau effeithiol ar gyfer datrys gwrthdaro, gan gynnwys dulliau anffurfiol a ffurfiol.

Sicrhau bod fframwaith ar waith i gwmpasu dull ataliol, cynnig cyfryngu fel rhan o’r broses.

Monitro a gwerthuso

Monitor and evaluate conflict resolutions procedures

Darparu cefnogaeth a chyfeirio

Dewch o hyd i offer ymarferol ar gyfer atal a rheoli gwrthdaro yn y gwaith ar wefannau ACAS (Saesneg yn unig) a CIPD (Saesneg yn unig).

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 10th Tachwedd 2025