Cysylltiad cymdeithasol yn y gwaith

Dangos ymrwymiad gan uwch arweinwyr i wneud yn siŵr bod pob gweithiwr yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi a’i gynnwys waeth beth fo’i gefndir neu ei rôl.

Cofiwch y gall cymdeithasu fod yn heriol i rai, fel y rhai sy’n niwroamrywiol neu sydd ag anabledd corfforol, felly cynigiwch amrywiaeth o ffyrdd i bobl gysylltu.

Darganfyddwch fwy am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn y gwaith.

Gwnewch ymwybyddiaeth o unigrwydd a phwysigrwydd cysylltiad yn rhan o’ch polisïau lles ac iechyd meddwl.

Darganfyddwch fwy am iechyd meddwl a lles yn y gwaith.

Hyrwyddo ymweliadau rheolaidd a sgyrsiau gonest i ddeall sut mae pobl yn teimlo.

Cynnwys cwestiynau am gysylltiad cymdeithasol ac unigrwydd mewn arolygon staff.

Cynllunio gweithgareddau sy’n annog rhyngweithio anffurfiol ac yn helpu timau i ddod yn agosach.

Sefydlu rhwydweithiau staff neu grwpiau diddordeb i gefnogi pobl ar wahanol gyfnodau bywyd neu sydd â diddordebau cyffredin.

Ystyried sut y gall eich ymdrechion i wella cysylltiad yn y gwaith gyd-fynd â’ch rôl yn y gymuned, fel rhan o’ch dull Cyfrifoldeb Cymdeithasol Corfforaethol.

Cynnig offer ymarferol i helpu gweithwyr i reoli straen a chynnal cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith.

Hyfforddi rheolwyr llinell i gynnal sgyrsiau sensitif gydag empathi a hyder.

Cyfeiriwch at adnoddau dibynadwy sy’n cefnogi cysylltiad cymdeithasol a lles meddyliol, fel yr ymgyrch unigrwydd yn y gweithle (Saesneg yn unig), awgrymiadau Mind ar sut i reoli unigrwydd a Cysylltu (Connect), un o’r 5 Ffordd at Les (Saesneg yn unig).