Cyflogwyr gwaith teg

Dysgwch sut y gall blaenoriaethu gwaith teg arwain at weithlu iach sy'n ffynnu ac economi fwy llwyddiannus.

Yn yr adran hon:

Fel cyflogwyr, dyma rai camau y gallwch eu defnyddio i adeiladu gweithle cryfach, iachach a mwy llwyddiannus a chyfrannu at Gymru decach a gwyrddach.

Deall egwyddorion gwaith teg

Prif bileri gwaith teg yw gwobrwyo teg, llais gweithwyr, diogelwch, cyfle, hawliau ac amgylchedd cynhwysol, diogel ac iach
Defnyddiwch y canllaw hwn i waith teg i ddeall beth mae’r egwyddorion yn ei olygu yn ymarferol

Asesu eich arferion presennol yn y gweithle

Cynnal adolygiad neu arolwg ymhlith gweithwyr i ddarganfod pa mor deg a chynhwysol yw eich gweithle
Nodi meysydd lle mae angen gwelliannau, yn unol ag egwyddorion gwaith teg

Cryfhau ymgysylltiad a chynrychiolaeth gweithwyr

Creu ffyrdd i weithwyr rannu eu barn a’u pryderon
Cefnogi undebau llafur, rhwydweithiau staff, neu fforymau i sicrhau bod gweithwyr yn cael eu clywed ac yn cymryd rhan mewn penderfyniadau

Sicrhau cyflog teg a sicrwydd swydd

Darparu cyflog teg sy’n adlewyrchu’r gwaith a wnaed ac sy’n cyd-fynd â safonau’r diwydiant. Darganfod mwy am fanteision dod yn gyflogwr Cyflog Byw.
Cynnig contractau diogel a chyfyngu’r defnydd o gontractau dim oriau neu gontractau dros dro

Adeiladu gweithle cynhwysol a chefnogol

Cynnig cyfleoedd ar gyfer twf a datblygiad

Cynnig cyfleoedd hyfforddi, mentora a dilyniant gyrfa i’r holl weithwyr
Cefnogi dysgu gydol oes i helpu staff i dyfu eu sgiliau a symud ymlaen yn eu gyrfaoedd

Hyrwyddo llesiant gweithwyr

Cefnogi cydbwysedd bywyd a gwaith gyda threfniadau gweithio hyblyg
Cynnal mentrau iechyd meddwl a llesiant i greu gweithle iachach. Ymweld â’n tudalen iechyd meddwl i ddarganfod mwy.

Adolygu a gwella’n barhaus

Cael adborth gan weithwyr yn rheolaidd a gweithredu arno
Cadw i fyny ag arferion gorau a newidiadau polisi sy’n gysylltiedig â gwaith teg

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 27th Mawrth 2025