Diogelwch seicolegol yn y gweithle

Mae diogelwch seicolegol yn y gwaith yn golygu bod gweithwyr yn teimlo eu bod yn gallu siarad yn agored ac yn onest am eu gwaith heb ofni teimlo cywilydd, cael eu heithrio na chael eu trin yn annheg.

Dylai gweithwyr deimlo’n ddiogel i wneud y canlynol:

• Rhannu syniadau
• Codi pryderon
• Gofyn cwestiynau
• Awgrymu gwelliannau

Mae creu diogelwch seicolegol yn gyfrifoldeb a rennir. Mae arweinwyr yn chwarae rhan bwysig, ond gall pawb helpu drwy wrando, trin eraill â pharch a chefnogi eraill i siarad.

Nid yw diogelwch seicolegol yn golygu osgoi sgyrsiau anodd, cytuno â phob syniad na gostwng safonau. Nid yw’n esgus ar gyfer ymddygiad gwael nac yn dileu cyfrifoldeb. Mae’n golygu y gall pobl siarad yn onest, dysgu o gamgymeriadau a chymryd cyfrifoldeb am eu gweithredoedd.

Nid yw gweithle yn ddiogel yn seicolegol os yw ei bobl yn cael eu hannog i siarad ond yn cael eu beirniadu neu eu hanwybyddu pan fyddant yn gwneud hynny.

Nid yw diogelwch seicolegol yn disodli dyletswyddau cyfreithiol cyflogwr chwaith. Mae’r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch (HSE) (Saesneg yn unig) yn nodi bod yn rhaid i gyflogwyr asesu a gweithredu ar risgiau straen sy’n gysylltiedig â gwaith ac ymgynghori â gweithwyr ynghylch iechyd a diogelwch (Saesneg yn unig).

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 4th Medi 2026