Bwlio ac aflonyddu yn y gwaith

Gall unigolion gael eu bwlio a’u haflonyddu yn y gwaith gan reolwyr, cydweithwyr, cwsmeriaid, cleientiaid, defnyddwyr gwasanaethau neu drydydd partïon eraill. Gall ddigwydd wyneb yn wyneb, ar-lein, yn ystod gweithio o bell neu hybrid, wrth deithio i’r gwaith neu mewn digwyddiadau sy’n gysylltiedig â’r gwaith.

Beth yw bwlio yn y gwaith?

Gall bwlio yn y gwaith gynnwys ymddygiad tramgwyddol, bygythiol, maleisus neu sarhaus. Gall hefyd fod yn camddefnyddio grym sy’n tanseilio, yn sarhau neu’n achosi niwed corfforol neu emosiynol.

Gall bwlio fod yn ddigwyddiad untro neu’n batrwm o ymddygiad ailadroddus. Hyd yn oed pan nad yw niwed wedi’i fwriadu, gall yr effaith ar yr unigolyn fod yn sylweddol o hyd.

Beth yw aflonyddu yn y gwaith?

Mae gan aflonyddu ystyr gyfreithiol benodol o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Mae’n ymddygiad digroeso sy’n gysylltiedig â nodwedd warchodedig sy’n amharu ar urddas unigolyn neu’n creu amgylchedd bygythiol, gelyniaethus, diraddiol, bychanol neu sarhaus.

Mae aflonyddu rhywiol yn ymddygiad digroeso o natur rywiol ac mae’n anghyfreithlon.

Gall aflonyddu ddigwydd wyneb yn wyneb, drwy gyfathrebu digidol neu ar gyfrifon cyfryngau cymdeithasol sy’n gysylltiedig â’r gwaith.

Pwy all gael ei effeithio?

Gall bwlio ac aflonyddu yn y gwaith effeithio ar y canlynol:

• Yr unigolyn sy’n profi’r ymddygiad
• Cydweithwyr sy’n dyst i’r ymddygiad
• Timau a gweithleoedd pan fo ymddygiad gwael yn cael ei dderbyn

Er enghraifft, gall jôcs hiliol, delweddau rhywiol neu sylwadau diraddiol greu amgylchedd bygythiol, gelyniaethus neu sarhaus i weithwyr eraill, hyd yn oed os nad ydynt wedi’u cyfeirio atynt.

Gall rhywun hefyd brofi erledigaeth os cânt eu trin yn annheg oherwydd eu bod wedi:

• Codi pryder
• Gwneud cwyn
• Cefnogi cwyn gan rywun arall
• Gweithredu fel tyst

Nid yw pob pryder yn y gwaith yn cynnwys bwlio nac aflonyddu. Gall rhai gynnwys gwrthdaro yn y gwaith neu anghytundebau rhwng cydweithwyr.

Dysgu rhagor am reoli gwrthdaro yn y gwaith.

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 28th Hydref 2026