Skip to content

Bwlio ac aflonyddu yn y gwaith

Dysgwch sut i adnabod, atal ac ymateb i fwlio ac aflonyddu, a meithrin diwylliant lle caiff pawb eu trin ag urddas a pharch yn y gweithle.

Neidio'r tabl cynnwys

Cyfrifoldebau cyflogwyr

Mae gan gyflogwyr gyfrifoldeb i atal bwlio, aflonyddu a gwahaniaethu ac i greu diwylliant gwaith diogel a pharchus.

Dylai cyflogwyr gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu yn y gwaith, gan gynnwys aflonyddu rhywiol ac aflonyddu gan drydydd partïon fel cwsmeriaid, cleientiaid, contractwyr, defnyddwyr gwasanaethau neu aelodau o’r cyhoedd.

Gallai camau rhesymol gynnwys:

  • Asesu risgiau yn y gwaith
  • Cael polisïau urddas clir yn y gwaith a pholisïau adrodd
  • Darparu hyfforddiant rheolaidd
  • Ymateb yn brydlon i bryderon
  • Monitro diwylliant y gwaith
  • Adolygu trefniadau’n rheolaidd

I gael y canllawiau diweddaraf, gweler Canllawiau Acas ar newidiadau i’r gyfraith aflonyddu (Saesneg yn unig).

Ymwadiad: Bwriedir i’r wybodaeth hon fod yn ganllaw cyffredinol i gyflogwyr. Nid yw’n disodli cyngor cyfreithiol, cyngor adnoddau dynol, cefnogaeth undebau llafur na chyngor proffesiynol ar amgylchiadau penodol.

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 28th Hydref 2026