Boddhad swydd

Mae rhoi’r offer, yr adnoddau a’r canllawiau clir cywir i weithwyr yn eu helpu i wneud eu gwaith yn effeithiol ac yn hyderus.

Gall sicrhau bod gweithwyr yn deall eu rôl a’r hyn a ddisgwylir ganddynt leihau rhwystredigaeth a gwella boddhad.

Gall cadw llwythi gwaith yn hawdd i’w rheoli helpu i leihau straen ac atal diffygiad.

Mae rheolwyr llinell yn chwarae rhan bwysig ym mhrofiad gweithwyr yn y gwaith.

Gall hyfforddi rheolwyr i gyfathrebu’n glir, rhoi adborth adeiladol, rheoli llwythi gwaith yn deg a chefnogi llesiant gweithwyr helpu i greu timau iachach, hapusach a mwy cynhyrchiol.

Gall rhoi cyfleoedd i weithwyr ddysgu, datblygu sgiliau newydd a symud ymlaen yn eu gyrfaoedd eu helpu i fagu hyder a theimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi.

Gallai hyn gynnwys hyfforddiant, mentora, coetsio, cysgodi swyddi neu gyfleoedd i ymgymryd â chyfrifoldebau newydd.

Darganfyddwch fwy am ddatblygiad gweithwyr.

Mae gweithwyr yn fwy tebygol o fod yn hapus yn y gwaith pan fyddant yn teimlo bod rhywun yn gwrando arnyn nhw a’u bod yn cael eu cynnwys mewn penderfyniadau sy’n effeithio arnyn nhw.

Mae cyfathrebu agored a gonest yn helpu i feithrin ymddiriedaeth a pherthnasoedd gwaith da. Gall cyfathrebu rheolaidd helpu cyflogwyr i ddeall profiadau gweithwyr, dod o hyd i feysydd i’w gwella a dangos bod barn gweithwyr yn cael ei werthfawrogi.

Gall hyn gynnwys cyfarfodydd tîm, arolygon staff, cynlluniau awgrymiadau a sgyrsiau un-i-un, diweddariadau rheolaidd a chyfleoedd i ofyn cwestiynau.

Dysgwch fwy am gyfathrebu yn y gweithle.

Gall gweithio hyblyg helpu gweithwyr i gydbwyso eu bywyd gwaith a’u bywyd personol, gwella llesiant a chynyddu boddhad swydd.

Gall hefyd helpu cyflogwyr i ddenu a chadw gweithlu amrywiol.

Dysgwch fwy am weithio hyblyg.

Mae gweithwyr yn fwy tebygol o deimlo’n rhan o bethau a bod yn hapus yn y gwaith pan fyddant yn teimlo eu bod yn cael eu parchu, eu cynnwys ac yn gallu bod yn nhw eu hunain yn y gwaith.

Mae hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn helpu i greu gweithle lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a’u cefnogi.

Darganfyddwch fwy am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Gall cydnabyddiaeth reolaidd wella morâl, cymhelliant ac ymgysylltiad.

Nid oes rhaid i gydnabyddiaeth fod yn ariannol. Gall gweithredoedd syml fel diolch i weithwyr, rhannu adborth cadarnhaol, a dathlu cyflawniadau a cherrig milltir helpu gweithwyr i deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi.

Gall cefnogi iechyd a llesiant gweithwyr wella cynhyrchiant, gwydnwch a boddhad swydd.

Mae’r gwasanaethau a’r adnoddau rhad ac am ddim sydd ar gael yng Nghymru yn cynnwys:

• Gwasanaeth Cymorth yn y Gwaith – cymorth i weithwyr sydd â chyflyrau iechyd meddwl neu gyflyrau cyhyrysgerbydol.
• Hapus – gwybodaeth, syniadau ac adnoddau i ddiogelu a gwella llesiant meddylio
• Helpa Fi i Stopio – cymorth rhoi’r gorau i ysmygu rhad ac am ddim gan y GIG
• Pwysau Iach Byw’n Iach – gwybodaeth ac adnoddau i gyrraedd a chynnal pwysau iach