Skip to content

Bwlio ac aflonyddu yn y gwaith

Dysgwch sut i adnabod, atal ac ymateb i fwlio ac aflonyddu, a meithrin diwylliant lle caiff pawb eu trin ag urddas a pharch yn y gweithle.

Neidio'r tabl cynnwys

Effaith bwlio ac aflonyddu yn y gwaith

Mae gan bawb yr hawl i gael eu trin ag urddas a pharch yn y gwaith.

Gall bwlio ac aflonyddu yn y gwaith niweidio iechyd meddwl a chorfforol, niweidio perthnasoedd gwaith a lleihau gallu pobl i berfformio’n dda yn y gwaith.

Mae tystiolaeth a adolygwyd gan y Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu (CIPD) yn cysylltu bwlio yn y gwaith â’r canlynol:

  • Gorbryder ac iselder
  • Llai o hyder a hunan-barch
  • Bodlonrwydd swydd is
  • Perfformiad is
  • Cynnydd mewn absenoldeb salwch

Darllen adolygiad tystiolaeth y CIPD.

Gall bwlio ac aflonyddu arwain at y canlynol i gyflogwyr:

  • Gostyngiad mewn ymddiriedaeth a morâl
  • Absenoldeb salwch uwch
  • Cynnydd mewn trosiant staff
  • Cwynion mwy ffurfiol
  • Llai o gynhyrchiant

Gall bwlio ac aflonyddu hefyd wanhau diogelwch seicolegol, gan wneud gweithwyr yn llai tebygol o siarad, rhannu syniadau neu adrodd am bryderon.

Dysgu rhagor am ddiogelwch seicolegol yn y gwaith.

Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 28th Hydref 2026