Gorbryder yn y gweithle
Dysgwch am bwysigrwydd cefnogi gweithwyr sydd â phryder a dod o hyd i ffyrdd o helpu gweithwyr i deimlo'n werthfawr ac yn hyderus.
Cwrdd â chyfrifoldebau cyfreithiol
Mae cefnogi gweithwyr â gorbryder yn arfer da, ond mae hefyd yn rhan o gyflawni cyfrifoldebau cyfreithiol a moesegol. Mae sicrhau bod polisïau’n cydymffurfio â deddfwriaeth cydraddoldeb ac iechyd a diogelwch yn helpu i amddiffyn pob gweithiwr.
O dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, (Saesneg yn unig) rhaid i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr anabl. Os yw gorbryder rhywun yn hirdymor neu’n effeithio’n sylweddol ar fywyd pob dydd, gellir ei ddosbarthu fel anabledd.
Mae gan gyflogwyr ddyletswydd gyfreithiol hefyd i amddiffyn iechyd corfforol a meddyliol gweithwyr. Mae hyn yn cynnwys nodi a mynd i’r afael â ffactorau yn y gweithle a allai achosi straen neu orbryder.
Adolygwyd y dudalen hon ddiwethaf: 28th Mai 2026